住房公积金作为职工的一项重要福利，能在购房
、租房等方面提供有力支持。然而 ，在实际工作中
，部分公司存在不缴纳住房公积金的情况，这无疑损害了职工的合法权益 。那么 ，当遇到这种情况时
，职工应如何处理，以及这些解决途径会产生哪些影响呢？

当发现公司未缴纳住房公积金 ，职工首先可以与公司进行沟通协商
。这是最为直接和温和的解决方式。职工可以向公司人力资源部门或相关负责人提出公积金缴纳的问题
，了解未缴纳的原因 。也许是公司存在一些误解或操作失误，通过友好的沟通 ，公司可能会及时纠正并补缴公积金
。这种方式的优点在于能维护与公司的良好关系
，避免矛盾激化，同时解决问题的效率相对较高。但缺点是 ，如果公司态度强硬，不愿意解决问题
，这种方式可能就无法达到预期效果 。

如果与公司沟通协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报
。职工需要准备好相关证据 ，如劳动合同、工资条 、工作证等
，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资收入情况。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对公司进行调查核实 。一旦查证属实 ，会责令公司限期办理住房公积金缴存登记和账户设立手续
，并补缴应缴纳的公积金
。这种方式的优点是具有权威性和强制性，能有效促使公司履行义务。但可能存在处理周期较长的问题 ，会耗费职工一定的时间和精力 。

此外
，职工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁和诉讼是较为严肃的法律途径，需要遵循一定的法律程序
。在仲裁或诉讼过程中 ，职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果职工胜诉
，公司不仅要补缴公积金，还可能需要承担相应的法律责任 。这种方式的优点是能通过法律手段保障职工的合法权益 ，具有较强的法律效力
。但缺点是程序相对复杂，成本较高
，且可能会与公司彻底闹僵，影响职工的职业发展。

下面通过表格来对比这三种解决途径的影响：

解决途径 优点 缺点 与公司沟通协商 维护与公司关系 ，解决效率较高 公司不配合时效果不佳 向住房公积金管理中心投诉举报 具有权威性和强制性 处理周期较长 申请劳动仲裁或提起诉讼 保障合法权益
，法律效力强 程序复杂，成本高 ，可能影响职业发展

当公司不缴纳住房公积金时
，职工应根据自身情况选择合适的解决途径 。在维护自身合法权益的同时，也要考虑到各种途径可能带来的影响
。